Systemische Supervision Tatjana Hartmann-Odemer
Ketsch 06202 - 57 40 05
Leitungssupervision
Supervisand ist eine Führungskraft einer Institution, die ihre Leitungsaufgaben, ihren Personalführungsstil und ihre persönliche Entwicklung reflektiert. Hierbei werden besonders Zielformulierungen und Strukturierungshilfen erarbeitet.
Coaching
Coaching meint eine besondere Form der beruflichen Arbeitsberatung. Es geht um die Entwicklung und Verbesserung kommunikativer, konzeptioneller und strategischer Kompetenzen zur Lösung von Arbeitsaufgaben.www.Systemische-Supervison-Hartmann-Odemer.de
Systemische Supervision Tatjana Hartmann-Odemer
Ketsch 06202 - 57 40 05
Leitungssupervision
Supervisand ist eine Führungskraft einer Institution, die ihre Leitungsaufgaben, ihren Personalführungsstil und ihre persönliche Entwicklung reflektiert. Hierbei werden besonders Zielformulierungen und Strukturierungshilfen erarbeitet.
Coaching
Coaching meint eine besondere Form der beruflichen Arbeitsberatung. Es geht um die Entwicklung und Verbesserung kommunikativer, konzeptioneller und strategischer Kompetenzen zur Lösung von Arbeitsaufgaben.www.Systemische-Supervison-Hartmann-Odemer.de
Wir machen uns gemeinsam auf den Weg!
Teamsupervision
Jede Zusammenarbeit ist schwierig, solange den MENSCHEN das Glück ihrer MITMENSCHEN gleichgültig ist.
(Dalai Lama)
Teamsupervision ist ein Beratungsangebot im gemeinsamen beruflichen Kontext. Sie versteht sich als Begleitung des Entwicklungsprozesses eines Teams. Die Zusammenarbeit seiner Mitglieder ist durch berufliche Rollen bei EINEM Arbeitgeber, und durch die persönliche Haltungen und Einstellungen der Beteiligten geprägt.
Ziel ist ein gemeinsames Lernen, Synergie und Lösungen. Inhalte sind Zusammenarbeit, Ziele, Prozesse, Strukturen, Werte und Kultur.
Teamsupervision ist hilfreich für alle, die in einer Arbeitsgruppe oder Abteilung miteinander arbeiten, denen eine gute und konstruktive Zusammenarbeit wichtig ist, die gute Ergebnisse erzielen wollen.
Ziel einer Teamsupervision ist immer, …
- Reibungsverluste zu reduzieren oder zu vermeiden.
- Die Kommunikation und das Miteinander konstruktiv zu gestalten.
- Strukturen, Verantwortlichkeiten und Arbeitsabläufe sinnvoll anzulegen.
- Die einzelnen Rollen und Funktionen im Team zu klären.
- Eine weitere Form der Aus- und Weiterbildung und dient insbesondere der Qualitätssicherung.
Teamsupervision ist ein Beratungsangebot im gemeinsamen beruflichen Kontext. Sie versteht sich als Begleitung des Entwicklungsprozesses eines Teams. Die Zusammenarbeit seiner Mitglieder ist durch berufliche Rollen bei EINEM Arbeitgeber, und durch die persönliche Haltungen und Einstellungen der Beteiligten geprägt.
Ziel ist ein gemeinsames Lernen, Synergie und Lösungen. Inhalte sind Zusammenarbeit, Ziele, Prozesse, Strukturen, Werte und Kultur.
Teamsupervision ist hilfreich für alle, die in einer Arbeitsgruppe oder Abteilung miteinander arbeiten, denen eine gute und konstruktive Zusammenarbeit wichtig ist, die gute Ergebnisse erzielen wollen.
Ziel einer Teamsupervision ist immer, …
- Reibungsverluste zu reduzieren oder zu vermeiden.
- Die Kommunikation und das Miteinander konstruktiv zu gestalten.
- Strukturen, Verantwortlichkeiten und Arbeitsabläufe sinnvoll anzulegen.
- Die einzelnen Rollen und Funktionen im Team zu klären.
- Eine weitere Form der Aus- und Weiterbildung und dient insbesondere der Qualitätssicherung.
Fallsupervision
Kein WIND ist demjenigen günstig, der nicht weiß, WOHIN er segeln will.
(Wilhelm von Humboldt)
