Systemische Supervision Tatjana Hartmann-Odemer
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Leitungssupervision

Supervisand ist eine Führungskraft einer Institution, die ihre Leitungsaufgaben, ihren Personalführungsstil und ihre persönliche Entwicklung reflektiert. Hierbei werden besonders Zielformulierungen und Strukturierungshilfen erarbeitet.

 

 

 

Coaching

Coaching meint eine besondere Form der beruflichen Arbeitsberatung. Es geht um die Entwicklung und Verbesserung kommunikativer, konzeptioneller und strategischer Kompetenzen zur Lösung von Arbeitsaufgaben.www.Systemische-Supervison-Hartmann-Odemer.de
 

Teamsupervision ist ein Beratungsangebot im gemeinsamen beruflichen Kontext. Sie versteht sich als Begleitung des Entwicklungsprozesses eines Teams. Die Zusammenarbeit seiner Mitglieder ist durch berufliche Rollen bei EINEM Arbeitgeber, und durch die persönliche Haltungen und Einstellungen der Beteiligten geprägt.

Ziel ist ein gemeinsames Lernen, Synergie und Lösungen. Inhalte sind Zusammenarbeit, Ziele, Prozesse, Strukturen, Werte und Kultur.

Teamsupervision ist hilfreich für alle, die in einer Arbeitsgruppe oder Abteilung miteinander arbeiten, denen eine gute und konstruktive Zusammenarbeit wichtig ist, die gute Ergebnisse erzielen wollen.

Ziel einer Teamsupervision ist immer, …

• Reibungsverluste zu reduzieren oder zu vermeiden.
• Die Kommunikation und das Miteinander konstruktiv zu gestalten.
• Strukturen, Verantwortlichkeiten und Arbeitsabläufe sinnvoll anzulegen.
• Die einzelnen Rollen und Funktionen im Team zu klären.
• Eine weitere Form der Aus- und Weiterbildung und dient insbesondere der Qualitätssicherung.
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